2020年11月25日上午，学校人力资源开发与管理处处长陈振强教授一行莅临151amjs澳金沙门开展调研指导工作。学院党委书记黄睿、副书记兼副院长黄世清、办公室主任王波等参加调研会议。人力资源开发与管理处副处长郭碧霄、人事科科长孙滔、人才发展科科长熊强等陪同调研。

首先，黄睿代表151amjs澳金沙门全体教工对陈振强一行的到来表示了热烈欢迎。随后，他从全院岗位现状，人员梯队，学科及学位点情况、科研平台及项目情况等方面做了详细介绍，并从学院师生比、学科发展和科研平台建设的角度出发介绍了学院当前人员岗位及未来五年人员岗位的规划。

   听取汇报后，陈振强对学院人力资源工作的开展和取得的成绩表示了肯定。他指出此次调研是进一步深化学校人事制度改革，推进151amjs澳金沙门定岗定编专项工作的基础。学校人力资源开发与管理处在坚持战略导向、内涵发展、院为主体、总量控制的前提下，按照科学设岗、优化结构，多元用工、动态管理的原则，启动了151amjs澳金沙门定岗定编第二阶段工作。在专项工作的推进过程中，学院需做好配合，在紧密结合学院的“十四五”发展规划下，提前做好人员岗位规划设置。

在提及引进人才和职称晋升评定标准时，黄世清提出了一些看法。他认为：理工科类专业需要有更全面的评价体系，在引进人才和职称晋升评定时纵横向项目应联动考评，还可以结合专业特点引入行业奖励的评价机制，并且打通学院与151amjs澳金沙门设计院的项目依托和联系，充分利用学校的各类优势和设计院资质、以及学科特点和科研平台等，争取在各类项目上获批更多的外部经费支持。

最后，陈振强对学院发展提出了殷切希望，他指出人才评定需结合意识形态和综合评价“双拳出击”，在度过人才引进的黄金时间后，希望学院要继续加强内部团队发展优化，提高学院自身的考核标准。在学校人才政策和制度的指导下，以学院的各项工作为中心，积极配合推动定编定岗工作，促进学院更好的发展，争取做出更大的成绩和贡献。